Plan estratégico (solo en inglés)
Nuestros objetivos están enfocados en fortalecer el sistema de salud pública, promover la prevención para mejorar la salud y el bienestar, fomentar la igualdad en la salud e impulsar los ambientes sanos y seguros. Estos objetivos asisten nuestra misión principal que es brindar liderazgo a nivel estatal en el desarrollo y fomento de políticas que prevengan enfermedades y mejoren y protejan la salud pública para todas las personas que residen en nuestro estado.
Plan de Acción Estratégico Pro-equidad y Anti-racismo [PEAR] (solo en inglés)
En 2022, el gobernador Jay Inslee emitió el Decreto Ejecutivo 22-04 (solo en inglés), que determina que las agencias, mesas directivas y comisiones estatales deben implementar el plan y el manual Pro-equidad y Anti-racismo del Estado de Washington (solo en inglés). El plan estratégico PEAR (por su sigla en inglés, Pro-equidad y Anti-Racismo) tiene el propósito de generar cambios en los sistemas, políticas y prácticas abordando las causas subyacentes que prolongan las desigualdades sistemáticas. Este decreto ejecutivo ofrece a la mesa directiva los recursos para elevar este trabajo y crear un plan de acción transparente. El plan detalla cómo la mesa directiva puede proceder para convertirse en una agencia gubernamental equitativa y, largo plazo, incentivar a todas las personas de Washington a prosperar y alcanzar su máximo potencial.
Informe sobre la salud estatal de 2026 (solo en inglés).
Tenemos la responsabilidad de elaborar un Informe sobre la Salud Estatal (solo en inglés) cada dos años que destaca las prioridades sanitarias que enfrentan las personas de Washington. El informe resalta las medidas estratégicas y las iniciativas de alto nivel que merecen la atención del gobernador y los legisladores estatales. El gobernador debe aprobar, modificar o rechazar el informe de acuerdo con el estatuto (solo en inglés).
Proyecto de normas de salud y seguridad ambiental escolar (WAC 246-370) (solo en inglés)
Evaluación de justicia ambiental de la norma escolar de 2025 del Departamento de Salud (solo en inglés)
En la sesión legislativa de 2024, la legislatura incluyó una cláusula en el presupuesto operativo (ESSB 5950 §222(159)) que determinaba que la mesa directiva debía crear un TAC (por su sigla en inglés, Comité Multidisciplinario de Asesoramiento Técnico) para revisar los capítulos 246-366 y 246-366A del WAC (por su sigla en inglés, Código Administrativo de Washington). Estos documentos contienen las recomendaciones del TAC, entre ellas, un conjunto de normas mínimas de salud, seguridad y medio ambiente para las escuelas, un análisis fiscal y una evaluación de justicia ambiental de la norma propuesta.
Proceso y criterios de la evaluación del recién nacido, actualizado el 20 de agosto de 2025 (solo en inglés)
Tenemos la autoridad para adoptar normas (solo en inglés) para la evaluación del recién nacido en Washington, que incluye una lista de condiciones (solo en inglés) por las que todos los recién nacidos deben evaluarse. Para determinar las condiciones incluidas en el panel de evaluación del recién nacido, la mesa directiva creó un comité de asesoramiento técnico que evalúa las condiciones sugeridas utilizando principios orientadores y un conjunto establecido de aspectos descritos en el documento Criterios de la Evaluación del Recién Nacido.
Informe legislativo sobre la deficiencia de BCKDK (junio de 2025) (solo en inglés)
La mesa directiva, con el apoyo del Departamento de Salud, evalúa posibles nuevas condiciones mediante un proceso y criterios definidos que consideran la evidencia, la ética, la igualdad y la relación costo-eficacia. Como estipula el SB 6234 (Capítulo 105, Leyes del 2024) (solo en inglés), la mesa directiva emitió su informe final sobre la BCKDK (por su sigla en inglés, Quinasa de la Deshidrogenasa de Cetoácidos de Cadena Ramificada). El informe incluye los descubrimientos de la mesa directiva y su recomendación de no agregar la deficiencia de BCKDK al panel de la evaluación del recién nacido obligatoria en el estado.
Informe sobre la tenencia de animales (solo en inglés)
Este informe provee información de la norma emitida por la mesa directiva sobre la tenencia de animales. El objetivo del informe es reiniciar y retomar el trabajo para actualizar la norma sobre la Tenencia de Animales con una orientación de política renovada por parte de la mesa directiva. El informe cuenta además con una lista de ideas de políticas para que otras mesas directivas se involucren en el asunto.
Criterios para la evaluación de inmunizaciones (solo en inglés)
Tenemos la autoridad para adoptar normas (solo en inglés) que determinen los requisitos de inmunización al entrar a la guardería o escuela. La mesa directiva considera otros factores además de los considerados por el Comité de Asesoramiento sobre prácticas de inmunización para abordar las necesidades únicas de nuestro estado y aborda estas decisiones utilizando los criterios y razones desarrollados por la misma mesa directiva y estipulados en el documento Criterios para la Evaluación de Inmunizaciones.
Declaración de la SBOH sobre la salud bucal
La SBOH (por su sigla en inglés, Mesa Directiva de Salud del Estado de Washington), reconoce la salud bucal como parte esencial de la salud y el bienestar general. Una buena salud bucal favorece el crecimiento saludable, ayuda a prevenir enfermedades y mejora la calidad de vida a cualquier edad. La Mesa Directiva apoya políticas y alianzas que amplíen el acceso a la atención de salud bucal, promuevan la equidad en la salud e incluyan la salud bucal en las iniciativas de salud pública en todo el estado de Washington. Mediante la elaboración de normas y otras medidas de política pública, la Mesa Directiva ejerce su liderazgo para mejorar la salud y el bienestar de la comunidad. En agosto de 2026, la Mesa Directiva aprobó una declaración que ratifica la importancia de la salud bucal. Para más información, lea la Declaración de la SBOH sobre la salud bucal.
Carta sobre el racismo como crisis de salud pública (solo en inglés)
La mesa directiva tiene el deber de mirar hacia adentro para identificar y entender cómo sus acciones y trabajos fomentan y empeoran el racismo institucional y sistemático. No podemos hacer este trabajo solos. La mesa directiva se compromete a escuchar, aprender y apoyar a las organizaciones lideradas por negros, indígenas y personas de color para erradicar el racismo institucional y promover la diversidad, igualdad e inclusión en la mesa directiva. Si entre todos definimos un camino a seguir, estaremos mejor equipados para hacer progresar la justicia social y racial dentro del alcance de nuestro propio trabajo.
